Stora satsningar har de senaste åren gjorts på kompetensutveckling av personalen inom äldreomsorgen med statliga, kommunala och EU-medel.
  APU-projektet (Arbetet Platsen för Utveckling), som genomförts av Stockholms stad i samarbete med Stiftelsen Äldrecentrum, tillkom för att ta tillvara och vidareutveckla erfarenheter och resultat från tidigare insatser genom att förbättra och utvärdera olika former av stöd för utveckling och lärande i arbetet – nätverk, utbildning, handledning och forum för vidareutbildning. Samt ta fram en plan för hur man långsiktigt kan stödja, bedriva och finansiera kompetensutvecklingen och lärandet inom länets äldreomsorg.

Under två års tid har APU utbildat lokala resurspersoner: 200 grupphandledare och reflektionsledare som leder lokala samtalsgrupper, 30 språkombud för språkutveckling på arbetsplatserna, 16 kollegiegranskare för kvalitetsutveckling

Ett dokument och en checklista för utveckling av en lärande arbetsplats har skapats samt ett kollegiegranskningsprojekt i samarbete med Nestor-FoU och SpråkSam.

• Regionalt Kompetensforum; ett forum som ger utbildade handledare och reflektionsledare fortsatt stöd i form av handledning, nätverksträffar och vidareutbildning. 150 deltagare.
• Frukostseminarier för chefer; seminarier om aktuell forskning och metodutveckling. 400 deltagare.
• Nätverk; lokala och regionala nätverk (demens, kost och nutrition, förebyggande hembesök, ledarskap, m.fl.) 400 deltagare.
• Ansökningar till ESF; APU har tagit fram fyra ansökningar till Europeiska Socialfonden (ESF).

En central fråga är att hitta former för ett fortsatt, långsiktigt stöd. Någon självklar regional aktör för kompetens- och utvecklingsfrågor finns inte i Stockholms län. Därför planerar Äldrecentrum, tillsammans med länets övriga FoU-enheter, att bygga vidare på APU-projektets resultat och erbjuda handledning, utbildning, vidareutbildning och nätverk.